• <nav id="i66wq"><noscript id="i66wq"><video id="i66wq"></video></noscript></nav>
    <rp id="i66wq"><acronym id="i66wq"></acronym></rp>

  • <em id="i66wq"><strike id="i66wq"></strike></em>
    1. <progress id="i66wq"><big id="i66wq"><noframes id="i66wq"></noframes></big></progress>
    2. <rp id="i66wq"><strike id="i66wq"></strike></rp>

        <em id="i66wq"></em>

        您好,欢迎来到高安市安瑞人力资源管理有限公司官网!

        在线留言- 网站地图 - 联系我们

        高安市安瑞人力资源管理有限公司

        企业用工热线:138 7055 4735

        客服专员热线:?184 7056 3234

        微信咨询二维码

        行业新闻

        联系方式

        咨询热线
        ?184 7056 3234

        手机:138 7055 4735

        Q Q: 842070501

        邮箱:842070501@qq.com

        地 址:江西省宜春市高安市太阳镇朝阳路97号

        劳务派遣员工被用人单位辞退该如何赔偿

        发布时间:2020-05-04 17:18:41浏览次数:

               小陈是一名职员,是与公司签订的合同,半个月前被单位辞退,他来信咨询是否能得到赔偿有没有相关规定,接下来由的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识,欢迎大家阅读!


               劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。


               用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请维护自己的合法权益:


               1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,根据《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;


               2、用人单位依据《劳动合同法》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1;


               3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。


        下一篇:没有了!
        ?

        QQ咨询

        咨询热线

        ?184 7056 3234
        7*24小时服务热线

        ?

        关注微信

        二维码扫一扫添加微信
        返回顶部
        欧美一进一出抽搐大尺度视频_国产精品免费看久久久_最新mature熟女成熟丰满_老熟女g老熟女聚会