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        • 派遣单位不能辞退没找到用工单位的员工

          派遣单位不能辞退没有找到用工单位的员工。我国《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。&

          日期:20-03-08浏览次数:24

        • 劳务派遣人员怎样办理退回手续

          正规劳务派遣人员,在用工企业在使用派遣用工的过程中,派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。用工企业是无权行使解除合同或者终止权,但因发生法定解除或终止的情形,而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司,再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。劳务派遣一、劳务

          日期:20-03-08浏览次数:17

        • 三种用工形式你知道哪一种吗?

          1.三种就业类型的定义  劳务用工   劳动雇佣:代表雇主与个体工人之间的已签订的雇佣合同,因此雇员成为雇主的成员,在雇主的管理下提供有偿工作。   劳务派遣:劳务派遣,又称派遣人员,租赁人员,派遣劳务或出租劳务,是指用人单位和劳

          日期:20-03-08浏览次数:21

        • 劳务外包和劳务派遣之间有什么区别?

           劳务外包与劳务差遣的差异在于:   一、服务性质不同  对用工单位而言,劳务差遣公司供给的是差遣工;而劳务外包供给的却是针对某个相对独立项目的悉数劳务服务。劳务外包  二、用工需求不同   对劳务差遣而言,用工单位需求的是差遣公司为自己供

          日期:20-03-08浏览次数:24

        • 人社部治理用工市场 劳务派遣公司监管门槛提高

          为了进一步规范劳务派遣,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》),于4月19日至5月19日向社会公开征求意见。《征求意见稿》,将劳务派遣公司的注册资本门槛抬高到200万元,并强化了对劳务派遣的监督检查。而该

          日期:20-03-08浏览次数:21

        • 劳务派遣不应是就业的“主角”

          按照常规,劳务派遣一般不应超过用工总数的5%。但派遣期限长期化的广泛存在已是不争的事实。 《劳动合同法》的颁布,一方面使劳务派遣取得了合法地位,迎来了大好的发展机遇,另一方面又有严格的规范和一定的限制。之所以在此之后,劳务派遣的使用愈加频繁,是企业用人逃避无固

          日期:20-03-08浏览次数:22

        • 劳务派遣不能用法律一刀切,需要更深刻的一些思考。

          劳动合同法修正案一直是广大劳动者关注的焦点。对于此次的劳动合同法修正案征求意见的结束。中国经济网评论员张捷认为,劳务派遣不能用法律一刀切,需要更深刻的一些思考。张捷解释说:“有些问题应该是通过行业协会来解决,但是现在通过法律搞‘一刀切’。有些单位是劳动者很强势

          日期:20-03-08浏览次数:19

        • 劳动者不服企业作出调岗决定该怎么办?

          问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为

          日期:20-03-08浏览次数:20

        • 需要支付经济补偿金的情形有哪些?

           依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定,在以下法定情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:    一、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的

          日期:20-03-08浏览次数:16

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